Buscar trabajo a los 50 años es aterrador. Ese número lleva consigo muchas papeletas para que el CV acabe en la papelera. Pero ¿está tan claro que sea una decisión acertada? Un estudio franco-israelí sostiene que “la mayor vitalidad laboral de una persona que trabaja en oficina se produce entre los 50 y los 59 años”.
(Números diseñados por José Luis Alegre)
El estudio asegura, según The Jerusalem Post, que la experiencia acumulada y esa edad tienen un impacto positivo en el rendimiento profesional. La vitalidad aumenta en el trabajo y las personas, en ese momento de su vida, saben aprovechar mejor sus recursos personales para cosechar éxitos para la institución.
La investigación, llevada a cabo por Shmuel Grimland y Eran Vigoda-Gadot (Universidad de Haifa) y Yehuda Baruch (Rouen Business School, Francia), revela que existe una conexión entre la vitalidad de un individuo en el trabajo y el puesto que ocupa dentro de la organización. Cuanto mayor es su vitalidad, más alto es su posición en la compañía. Además, cuanto más vital es, menos posibilidades existen de que abandone la empresa.
En las edades comprendidas entre los 50 y los 60 años, la energía vital se comporta, generalmente, como una curva en forma de U invertida. El momento de mayor vitalidad es a los 57 años y, a partir de esa edad, comienza a disminuir.
Grimland dijo a The Jerusalem Post que la investigación muestra que “dar herramientas a los empleados para mejorar su vitalidad en el trabajo, aumenta su satisfacción y les ayuda a fomentar actitudes creativas e innovadoras”. Para el investigador, “estas personas deberían ser una prioridad para las compañías”.
El estudio se hizo entre una muestra de 545 directivos de todos los niveles (desde los más bajos a los más altos) de compañías públicas y privadas especializadas en ingeniería, tecnología e infraestructuras.
[...] "CRITEO-300×250", 300, 250); 1 meneos ¿Conocen las empresas el valor de un empleado de 50 años? http://www.yorokobu.es/conocen-las-empresas-el-valor-de-un-emple… por likiniano hace [...]
Pues si esto las empresas lo saben se lo callan para aprovecharse o vaya a saber para que.
Es verdad que esa productividad a cierta edad viene relacionada con toda la experiencia anterior y la misma empresa o el cargo similar. Y eso es difícil de ofrecer muchas veces en un mercado tan cambiante como es el actual.
Las empresas son entes malvados vendidos al capital, no les importa el valor que le aportaría un empleado de esta edad; de hecho ni !le importa la humanidad ! sólo sus cuentas de resultados
¿Dónde está el estudio para leerlo?
Hola Ricardo,
El post se basa en un artículo de The Jerusalem Post. Contacté con el investigador para que me lo envíe. Estoy esperándolo. En cuanto sepa algo, te informo. Gracias.
como ya han comentado algunos, hay que empezar por el personal de RRHH. A veces hay que hacer entrevistas con cada niña o niño haciendo el “stage” en RRHH que cuando empiezan hacerte preguntas te das cuanta del tiempo que estas perdiendo.
Lo de las entrevistas con “niñatos” es insultante, mis experiencias (42 años) con recién salidos de cursos de RRHH preguntándote cosas del estilo “¿qué te llevarías a una isla desierta?” o las provocaciones facilonas y cutres para luego decirte q te quieren ver en situaciones límite son vomitivas… Muy de acuerdo en q deberían ser personas de cierta edad y peso las q cribaran a los candidatos a ciertos puestos.
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