La fase final del proceso de selección para el puesto de comunity manager en JWT España se desarrollará esta misma noche en las oficiinas de la agencia. Sí, sí, esta noche. En concreto de 23:00 a 05:00 horas. Durante este tiempo, los tres finalistas deberán demostrar que ninguna alma en pena o suceso paranormal puede impedirles cumplir con su trabajo.
Porque el CV está bien para conocer la formación y experiencia del candidato en cuestión pero ¿cómo comprobar si éste tiene lo que hay que tener?
JWT ha aprovechado la multitud de leyendas y misterios que rodean al edificio de La Palma nº 10 donde se asientan sus oficinas, y que aseguran que fue escenario de asesinatos y otros sucesos oscuros en el pasado, para poner en marcha un proceso de selección distinto.
Los tres finalistas del mismo, cuyas iniciales son AB, SD y GG, pasarán una noche entera en la sede de la agencia y comprobarán si son ciertas las versiones de los empleados que aseguran haber vivido allí experencias y sensaciones extrañas cuando les ha tocado trabajar de noche.
No hablar con los otros candidatos ni salir del edificio son dos de las condiciones que deberán cumplir.
La otra, ‘retransmitir’ con sus ordenadores y vía Facebook todo lo que suceda durante la madrugada…
El nombre del ganador se sabrá mañana y será el de aquel que haya conseguido mantener la compostura y no se haya dejado paralizar por el miedo.
La fase final del proceso de selección para el puesto de comunity manager en JWT España se desarrollará esta misma noche en las oficiinas de la agencia. Sí, sí, esta noche. En concreto de 23:00 a 05:00 horas. Durante este tiempo, los tres finalistas deberán demostrar que ninguna alma en pena o suceso paranormal puede impedirles cumplir con su trabajo.
Porque el CV está bien para conocer la formación y experiencia del candidato en cuestión pero ¿cómo comprobar si éste tiene lo que hay que tener?
JWT ha aprovechado la multitud de leyendas y misterios que rodean al edificio de La Palma nº 10 donde se asientan sus oficinas, y que aseguran que fue escenario de asesinatos y otros sucesos oscuros en el pasado, para poner en marcha un proceso de selección distinto.
Los tres finalistas del mismo, cuyas iniciales son AB, SD y GG, pasarán una noche entera en la sede de la agencia y comprobarán si son ciertas las versiones de los empleados que aseguran haber vivido allí experencias y sensaciones extrañas cuando les ha tocado trabajar de noche.
No hablar con los otros candidatos ni salir del edificio son dos de las condiciones que deberán cumplir.
La otra, ‘retransmitir’ con sus ordenadores y vía Facebook todo lo que suceda durante la madrugada…
El nombre del ganador se sabrá mañana y será el de aquel que haya conseguido mantener la compostura y no se haya dejado paralizar por el miedo.
La idea es buena, pero sólo para aquellos que no saben qué hace un comunity manager, de inicio ya no están dejando que el delibere contenidos que atraigan o llamen a la comunicación, sino que lo están haciendo a él mismo el contenido,
Pero repito, la idea es buena XD
¡Y nosotros nos creíamos originales con El Día del Candidato!
Ahora hablando en serio, creo que está bien pensar maneras alternativas de reclutar si aporta algo a la empresa, como conocer más a los candidatos y sus aptitudes o, como creo que es el caso, generar una imagen de marca y visibilidad. Y si además es divertido… ¿por qué no?
¡Un saludo!
Natalia Carranza El Día del Candidato
No entiendo por qué se critica tanto, con esta prueba, que cierto es barre un poco para el espectáculo, los responsables de selección podrán ver las habilidades de los candidatos para realizar su trabajo, algo que no siempre es capaz de apreciarse en una entrevista.
Es muy triste que en este contexto de problemática de empleo, los lumbreras de una agencia de «alta » publicidad, publiciten un proceso de selección de personal. La noticia es lo que importa, y con ello, mantener el supuesto prestigio de la agencia por una iniciativa «creativa», pero creo que consiguen lo contrario. Un mensaje de abuso de poder frente al más débil, el currante. Una pena.
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Vaya demencia de entrevista de trabajo xD
Me parece una vergüenza de entrevista.
Joder con los modernos y sus entrevistas!
La idea es buena, pero sólo para aquellos que no saben qué hace un comunity manager, de inicio ya no están dejando que el delibere contenidos que atraigan o llamen a la comunicación, sino que lo están haciendo a él mismo el contenido,
Pero repito, la idea es buena XD
¡Y nosotros nos creíamos originales con El Día del Candidato!
Ahora hablando en serio, creo que está bien pensar maneras alternativas de reclutar si aporta algo a la empresa, como conocer más a los candidatos y sus aptitudes o, como creo que es el caso, generar una imagen de marca y visibilidad. Y si además es divertido… ¿por qué no?
¡Un saludo!
Natalia Carranza
El Día del Candidato
Lo que hay que hacer por un trabajo…
Así nos va a los profesionales de la comunicación publicitaria. Con procesos de selección como estos mejor que cojan a un enchufado directamente.
No entiendo por qué se critica tanto, con esta prueba, que cierto es barre un poco para el espectáculo, los responsables de selección podrán ver las habilidades de los candidatos para realizar su trabajo, algo que no siempre es capaz de apreciarse en una entrevista.
Todo por el ruido.
Lo que hay que hacer para encontrar trabajo en este país……es una vergüenza…….
Y al final quién ganó?
Sucedieron cosas paranormales?
O los mataron a todos y ahora JWT no se hace responsable?
Me cago en estas nuevas entrevistas de trabajo. Va siendo hora de dar hostias…
Es muy triste que en este contexto de problemática de empleo, los lumbreras de una agencia de «alta » publicidad, publiciten un proceso de selección de personal. La noticia es lo que importa, y con ello, mantener el supuesto prestigio de la agencia por una iniciativa «creativa», pero creo que consiguen lo contrario. Un mensaje de abuso de poder frente al más débil, el currante. Una pena.